工地欠农民工工资该怎样办

（一）协商时要保留证据，以证明双方就工资支付有过沟通，这在后续维权中可能成为重要凭证。
（二）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督，督促其支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，双方应按约定履行。
（四）申请仲裁需注意在规定时效内提交书面申请，确保仲裁程序顺利进行。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（六）借助工会组织和媒体舆论，工会可提供专业的法律援助，媒体舆论能给用人单位施加压力。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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工地欠薪可通过多途径解决。应优先与用人单位积极协商，及时追讨工资并保留协商证据，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查用人单位，并责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
3.在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
5.借助工会组织维护自身权益。
6.利用媒体舆论对用人单位施压促其支付工资。农民工要善于运用这些合法途径，维护自己的劳动报酬权益。
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结论：
工地欠农民工工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、借助工会和媒体等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠农民工工资时，协商是最直接的解决方式，保留好证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若履行协议，问题也能解决。劳动争议仲裁是重要的法定程序，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。工会组织会维护职工合法权益，媒体舆论也能起到监督作用。如果农民工在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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工地欠薪，农民工可这样维权：
第一步，和单位协商，要求及时付薪，保留好协商证据。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督责令单位付薪。
第三步，可申请调解组织调解，达成协议后按约执行。
第四步，也能申请仲裁，在时效内提交书面申请。不服仲裁结果，可向法院起诉。
第五步，可通过工会维权，还能借助媒体施压促单位付薪。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的基础方式，保留协商证据有利于后续维权。在沟通时明确工资金额、支付时间等关键信息，为可能出现的纠纷留下凭证。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，向其投诉能借助行政力量促使单位支付工资，这是一种较为高效的行政救济途径。
（3）劳动争议调解组织可在双方之间进行斡旋，达成的调解协议具有一定约束力，能和平解决纠纷。
（4）劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障自身权益。
（6）工会组织和媒体舆论可从不同角度给用人单位施压，推动问题解决。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。