交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些

交通事故中，不能认定为工伤的情形如下：
一是上下班途中不在合理时间和路线。合理的上下班途中需在合理时间往返于工作地与住所等，不符条件则不能认定。
二是职工本人负主要或全部责任。规定中，非本人主要责任的上下班交通事故可认定工伤，反之则不行。
三是事故与工作无关。不在工作时间、场所因工作原因发生的事故，不能认定工伤。
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结论：在交通事故中，非合理时间和路线的上下班途中事故、职工本人承担主要或全部责任、事故并非发生在工作相关活动中这三种情形不能认定为工伤。
法律解析：根据相关法律规定，认定工伤有着严格的条件。在上下班途中认定工伤需满足合理时间和合理路线这两个要素，若不满足该时空条件则无法认定。同时，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可以认定工伤，若本人负主要或全部责任，就不能认定。另外，发生在工作相关活动中是认定工伤的重要前提，若不在工作时间、工作场所因工作原因，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下发生交通事故，也不能认定为工伤。如果对交通事故工伤认定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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在交通事故中，以下情形不能认定为工伤：非合理时间和合理路线的上下班途中事故、职工本人承担主要或全部责任、事故未发生在工作相关活动中。

对于第一种情形，上下班途中的时空条件有严格界定，需在合理时间往返于工作地与住所地等合理路线，不符合则不能认定。要避免此类情况，员工应尽量遵循常规的上下班时间和路线。

第二种情形下，若本人负主要或全部责任，不符合认定工伤条件。员工在上下班途中要严格遵守交通规则，谨慎驾驶或通行，降低自身责任。

第三种情形强调事故需与工作相关，非工作时间、场所及工作原因发生的交通事故不能认定。企业可加强对员工工作活动的管理和安排，明确工作时间和范围，员工自身也应清楚工作活动界限。
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法律分析：
（1）上下班途中的时空条件需合理。即应在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。若不符合此要求，即便发生交通事故，也不能认定为工伤。
（2）责任认定影响工伤判定。只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤。若职工本人承担主要责任或全部责任，则无法认定。
（3）事故需与工作相关。必须是在工作时间、工作场所因工作原因，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下发生的交通事故，才可能认定为工伤，否则不能认定。

提醒：交通事故工伤认定条件严格，情况复杂。若不确定自身情况是否属于工伤，建议咨询专业法律人士分析。
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为避免在交通事故中因不符合条件无法认定工伤，可参考以下建议：
（一）上下班选择合理时间和路线，保留好相关出行记录，如打卡记录、导航轨迹等，证明自己是在合理的上下班途中。
（二）在交通事故中遵守交通规则，尽量避免因自身违规导致承担主要或全部责任。若不幸发生事故，及时报警并配合交警调查，获取准确的事故责任认定。
（三）明确工作活动范围，在工作时间和工作场所内，因工作原因出行时，做好记录，如工作安排表、出差申请等，证明事故与工作相关。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。