员工与劳动关系该怎样赔偿金

员工获得劳动关系赔偿金因情形而异。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。而员工自身有过错致合同解除，单位无需支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，明确界定员工过错情形。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工能获得赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿会依据员工在本单位的工作年限来确定。
（2）工作年限的计算规则为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若员工存在过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：员工需明确自身情形是否符合获得赔偿金条件，不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工应先收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，与单位协商赔偿金事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）计算赔偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资。工作年限按上述规则计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额及最高十二年支付。
（三）若员工存在过错导致解除合同，用人单位不支付赔偿金，员工可审查自身行为是否确实存在严重过错，若对解除有异议，可通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.员工获得劳动关系赔偿金分情况。用人单位违法解除或终止合同，员工能获赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.员工有过错致合同解除，单位无需支付赔偿金。
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结论：
员工获得劳动关系赔偿金分情况，单位违法解除或终止合同，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；员工有过错致合同解除，单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工能获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，如果是员工存在过错导致合同解除，用人单位则无需支付赔偿金。若你在劳动关系赔偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。