员工已办完离职，公司拖欠员工工资怎么办

（一）与公司协商时应收集好能证明自己工作情况、工资标准等相关证据，在协商中保持冷静理智，明确告知公司拖欠工资违法，要求限期支付。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请及相关证据，按时参加仲裁审理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，按法院要求提供材料、参加诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职后公司拖欠工资，可通过多途径解决。

与公司协商是首要选择，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定，要求限期支付。协商能和平解决问题，节省时间与精力。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。这能借助行政力量促使公司履行义务。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议员工遇到此类问题时，先尝试协商，留存好相关证据，为后续维权做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职后公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付员工劳动报酬，离职后拖欠工资的行为违反该规定。员工可先与公司协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。在面对此类问题时，员工要积极维护自身权益，若对法律流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们愿为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职遇公司拖欠工资，有这些解决办法：
一是协商。跟公司讲清楚，它这行为违反法律中及时足额付报酬的规定，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，让他们责令公司支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁，等待审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职后公司拖欠工资，可先与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动报酬，员工可要求公司限期支付。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需注意收集工资条、工作证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。