公司死活不发工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与公司沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。这能为劳动者提供专业的裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要积极主动，以平和的态度交流，明确要求公司说明不发工资的原因并及时支付工资，同时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明不发工资理由并支付工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的材料。
三是仲裁。还可申请仲裁，时效为一年。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者与公司协商是第一步，协商过程中保留的证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，这是一种行政手段保障权益。申请劳动仲裁则是更具专业性的争议解决方式，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者在遭遇公司不发工资情况时，应积极运用这些途径维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司不发工资，劳动者可通过多途径维权。当遇到这种情况，应积极主动采取措施，维护自身权益。
1.先与公司协商，明确要求公司说明不发工资原因并及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者按上述步骤，能有效维护自己的合法权益。