办理入职但没签合同公司承担责任吗

（一）对于劳动者
若入职未签合同，可在工作满一个月后，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与公司沟通要求签订合同并支付双倍工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于用人单位
应及时与新入职员工签订书面劳动合同，避免法律风险。若已出现未签合同情况，应尽快与员工补签，并支付相应的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工入职但未签合同，公司要担责。按规定，用工超1个月不满1年没签书面合同，公司得每月付员工双倍工资，用工之日就是实际工作开始日。

2.举例，员工3月1日入职，4月1日还没签合同，从这天起到补签前一日，公司付双倍工资。

3.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，公司要立刻补签。可见，不签合同公司有法律风险。
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结论：
办理入职但未签合同，公司需担责，可能支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日（实际工作时间）起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应每月支付二倍工资。如员工3月1日入职，4月1日仍未签合同，从4月1日至补订合同前一日，公司要付双倍工资。若自用工之日起满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。这意味着公司不签合同面临法律风险。若你或身边人遇到类似公司未签合同的情况，可向专业法律人士咨询自身权益维护事宜。
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1.公司办理入职却不签合同需担责。按法律，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，用工之日即实际工作时间。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订。
2.解决措施和建议：
公司应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
若已超过一个月未签，要尽快与劳动者补订合同，减少额外成本。
建立完善的合同管理制度，加强对新员工合同签订的管理和监督。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，用工之日指实际工作起始时间。
（2）以员工3月1日入职为例，4月1日公司还未签合同，从4月1日到补订书面合同前一日，公司要支付双倍工资。
（3）若自用工之日起满一年未订立书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且公司应立即补订书面合同。可见，公司不签合同存在法律风险。

提醒：
劳动者遇公司不签合同情况可主张自己的权益；公司应及时与员工签订合同，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。