劳务派遣被辞退该怎么办

法律分析：
（1）对于劳务派遣员工被辞退，关键在于判断辞退原因是否合法。当用工单位基于法定情形将员工退回派遣单位，派遣单位又有证据支撑解除合同，这种情况通常为合法解除，员工无法获得经济补偿。
（2）若辞退不合法，像无正当理由退回员工，员工可先尝试与派遣单位和用工单位协商。员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
处理此类纠纷时，员工要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳务派遣员工被辞退，需根据辞退原因是否合法来处理。若用工单位因法定情形将员工退回，且劳务派遣单位有证据证明解除合同合理，通常属于合法解除，员工无经济补偿。

若辞退不合法，员工可采取以下措施维护权益：
1.与劳务派遣单位、用工单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，保障自身合法权益。
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结论：
劳务派遣员工被辞退，需先确定辞退原因是否合法。合法辞退无经济补偿，不合法辞退员工可协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用工单位因法定情形将员工退回劳务派遣单位，且派遣单位有证据支持解除合同，这属于合法解除，员工通常无法获得经济补偿。例如员工严重违反规章制度，派遣单位解除合同就合理。若辞退不合法，像无正当理由退回员工，员工有权与相关单位协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你在劳务派遣过程中遇到辞退相关法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）确定辞退合法性。先明确用工单位退回及派遣单位解除合同是否有法定情形支撑，若因员工严重违规等且有证据，多为合法解除，无补偿。

（二）不合法辞退处理。若辞退无正当理由，可先和派遣单位、用工单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

（三）维权途径。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确定辞退合法性：若用工单位因员工严重违规等法定情形退回，派遣单位解除合同且有证据，通常合法，无补偿。
2.不合法辞退处理：无正当理由退回，员工可与两方协商，要求恢复关系或获赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
3.维权途径：协商不成，员工收集合同、工资条等证据，可向监察部门投诉或仲裁维权。