劳动争议时效是不是可以中断

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为劳动者维护权益设定了时间限制，促使其及时行动。
（2）仲裁时效存在中断情形。包括一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，以及对方同意履行义务。
（3）时效中断后，仲裁时效期间重新计算。这意味着当事人在出现法定中断事由后，可获得新的时效期间来主张自己的权益。例如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求，能使时效中断，保障其有更充裕时间维权。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效中断的证据收集，不同案情时效中断情况可能有别，建议咨询分析。
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劳动争议时效可以中断，这一规定合理且必要。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效中断情形包括一方通过协商、调解等向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

这种时效中断制度保障了当事人在合理事由下有更充裕时间主张自己的权益。如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求，就会导致仲裁时效中断，维护了当事人合法利益。

为更好利用该制度，当事人应注意：
1.及时留存主张自己的权利或请求救济的证据，如协商记录、调解申请书等。
2.一旦权利被侵害，积极通过合法途径解决，必要时寻求专业法律帮助。
3.关注时效重新计算时间，避免错过维权时机。
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结论：
劳动争议时效可以中断，在特定情形下仲裁时效期间会重新计算。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效中断情形包括一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，对方同意履行义务。一旦出现这些情形，仲裁时效期间从中断时起重新计算。例如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求，就会导致仲裁时效中断。这一制度保障了当事人在合理事由下有更充裕时间主张自己的权益。如果大家在劳动争议时效方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若想利用劳动争议时效中断维护权益，当权利被侵害时，可主动与对方协商，像劳动者发现工资被拖欠，可直接找用人单位沟通支付事宜。
（二）可向调解组织申请调解，比如到当地劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷。
（三）向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（四）留意对方是否有同意履行义务的表示，若有则仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动争议时效可中断。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效中断情形：当事人通过协商、调解主张自己的权利；向有关部门请求救济；对方同意履行义务。中断后时效重新计算。
3.例如劳动者要求单位支付拖欠工资，就会导致时效中断。该制度让当事人有更多时间维权。