三年合同公司违约如何赔偿

法律分析：
（1）公司违约赔偿要依据具体违约情形以及合同约定来处理。若合同中存在明确的违约赔偿条款，一般就按照该约定执行，如此能保障合同双方对违约后果的可预期性。
（2）当约定的违约金过分高于或低于实际造成的损失时，当事人有权请求法院或仲裁机构进行适当调整，这体现了法律的公平原则，避免一方因违约金约定不合理而遭受重大损失。
（3）若合同未约定违约赔偿，就需按照法定情形处理。以公司违法解除劳动合同为例，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同的补偿标准。

提醒：
公司和劳动者都应重视合同约定，保留好相关证据。遇到违约赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）合同有约定违约赔偿条款时，按约定执行。不过要是觉得约定的违约金比实际损失高很多或者低很多，当事人能向法院或者仲裁机构申请调整。

（二）合同没约定违约赔偿时，以公司违法解除劳动合同为例，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违约赔偿要依据具体违约情况和合同约定。若合同有违约赔偿条款，一般按约定执行。若约定违约金与实际损失差距大，当事人可让法院或仲裁机构调整。

2.若合同没约定，按法定情形处理。比如公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作三年，正常补偿三个月工资，违法解除赔六个月。
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结论：
公司违约赔偿要结合具体违约情形和合同约定处理，有约定按约定，过分高低可调整；无约定按法定，如违法解除劳动合同有相应赔偿标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同中明确约定违约赔偿条款的，一般按约定执行。不过当约定违约金与实际损失差异过大时，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。若合同未作约定，以公司违法解除劳动合同为例，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年正常补偿是三个月工资，违法解除则需赔偿六个月工资。如果您在公司违约赔偿方面遇到难题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司违约赔偿要依据具体违约情形和合同约定处理。若合同有明确违约赔偿条款，一般按约定执行，不过当约定违约金与实际损失差异过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若合同未约定，按法定情形处理。以公司违法解除劳动合同为例，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，正常补偿为三个月工资，违法解除则赔偿六个月工资。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守合同约定，避免违约行为。签订合同时明确违约赔偿条款并合理设置违约金。劳动者遇到公司违约，及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。