如果在山东青岛求解答公司签新合同转成外包合

能否获取补偿金需依据具体情况分析。按照《劳动合同法》规定，若原单位在转换合同形式至外包时未给予经济补偿，员工被安排至新单位时是有权要求赔偿的。若未能及时采取行动，可能会面临权益受损，错失获得应有补偿的机会。
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解决此类问题，有多种途径可供选择，包括协商、劳动仲裁和诉讼等。首先推荐的是与公司进行友好协商，若协商未能达成一致，可以考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍无法满足期望，可以进一步选择向法院提起诉讼。在选择解决方式时，应综合考虑效率与成本，优先寻求和平解决方案。
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确实有权要求补偿。具体操作步骤如下：首先，与公司进行协商，明确表达你的诉求，并详细了解转岗的具体细节；其次，如果协商未能取得满意结果，应着手收集相关证据，如原合同、工资单等；接着，向劳动仲裁机构提出申请，并提交已收集的证据材料；最后，如果劳动仲裁结果仍不符合预期，可以向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
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