劳动合同违约金的支付情形有哪些

法律分析：
（1）服务期违约金：用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，若劳动者违反此约定，需支付违约金。但违约金数额有上限，不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：用人单位和负有保密义务的劳动者能约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：用人单位和劳动者在约定违约金时，要严格依照法定情形，避免因约定无效带来法律风险。不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位想与劳动者约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并明确约定服务期。同时，要合理计算违约金数额，确保不超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于竞业限制违约金，用人单位要与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位和劳动者约定违约金要符合法定情形。服务期违约金方面，单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约就得付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约金方面，单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解约后单位按月给补偿，劳动者违约需付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中用人单位与劳动者约定违约金需符合服务期和竞业限制两种法定情形，否则不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。在服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在劳动合同中遇到关于违约金约定的相关问题，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位与劳动者约定违约金应符合法定情形。法定情形主要有服务期违约金和竞业限制违约金两种，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则要按约定支付违约金。

建议用人单位在与劳动者约定违约金时严格遵循法定情形，劳动者也要清楚自身权益与义务，避免违约风险。